６つの側面から就職を捉えていきます.
さらに、ポジティブとリアリティを一緒に探っていきましょう。 |
●就職者のためのコーチングの全体の流れ
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ポイントは需要だけをベースにして、自分というものを捏造するという従来のスタイ
ルではなく、自分にとっての「好きなこと」や「ワクワクすること」と需要のバランスをとっていきます。
好きなことを 仕事にする
やり方です。
■テイスト、
├●生きる意味を見る
│├ポジティブ：あなたの大事なものはなんでしょう？
│└リアリティ：どういうものが生きがいなのか？
■人、
├●他人との付き合い方から見る
│├ポジティブ：好きなひとはどんなひとですか
│└リアリティ：他人との付き合い年代チェック、付き合い方シート
■自分史（できごと）、
├●今までを内側から見る
│├ポジティブ：あのとき好きだったもの
│└リアリティ：年表つくり
├●今までを外側から見る
│├ポジティブ：好きなキーワードを見つける
│└リアリティ：年表つくり（履歴書、職務経歴書つくりといったもの）
■能力、
├●能力を見る
│├ポジティブ：長所を活かす局面
│└リアリティ：能力から見たSWOT分析
■自分の性格、
├●性格を見る
│├ポジティブ：自分に自信を持てるワーク
│└リアリティ：あなたの性格は？
■ライフプラン
├●長期的な将来を見る
│├ポジティブ：皮算用：今までそしてこれから。
│└リアリティ：いつの時点でどうありたいか。
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●就職者のためのコーチングの全体の流れ
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◆行政の就職指導の盲点◆
1：
1：
具体例
具体例を話していますか？
面接は、被面接者の機転を見るとき以外は
たいていが、抽象的な質問が投げられて来ます。
同工（細工が同じ）多数な回答ではなく、
個性ある回答を出す意味もあり
具体例を必ず出してください。
合言葉は「たとえば」です。
面接官はにこやかな笑顔の裏で
「具体的にどういう話だ？」と聞いています。
ですから、
「どのようにした！」ということをアピールします。
２：幼児言葉
省略語を使っていませんか？
たとえば、
「ものすごく」
「わりと＊＊のほう」
「＊＊＊だし」というのが幼児言葉なのはわかっていると
思います。
気付かないのが
省略言葉です。
バイトはアルバイト
部活は部活動
就活は就職活動
きちんと話すことです。
３：
ポジティブ
面接官の出した評価よりも下の事を話していませんか？あえて、マイナスなことは言いません。
あがっているのならば、気合が入っている証拠と見たり、
コーチングのリフレーミング手法や
バッチリメディパースペクティブで
長所に持って行きます。
４：体験
その体験は古すぎませんか？
たとえば、大学生の就職面接のときに
高校の時の体験エピソードは古い話です。
小学生のものは論外です。
面接官のストライクゾーンを意識してください。
1：
今一番
その話「回りくどく」ないですか？
いろいろと回りくどいことを言うと
はねられます。
冗長は飽きられるのです。
「なにに最も〜なのか？」と聞いているのです。
ですから、「今、一番なになに」ということを言えばいいのです。
話の中で「しかし｣と言ってしまったら、気付いてください。
その「しかし」の前まではいらない話なのです。
「だから」と、結論だけを言いましょう。
２：好き
好きと言っていませんか？
面接を通して自分を売り込みに行っているのです。
なにななにが好きですというのではなく、
「得意です」と答えてみてはどうでしょうか？
「なになにと思います」とかいう言い方は弱いのです。
ポリシーを言いましょう。
３：性格
性格のことを話していませんか？
コーチングでも自分の性格を見つめます。
就職の勉強会でもそれなりに自己分析を
やったと思います。
しかし、それは、面接の場では伝える必要はありません。
性格ではなく、特技を話そう話そうと意識してください。
面接官と、自分とのへだたりを感じてください。
面接官はまだ友達ではありません。
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